ABSTRAK : Karena kualitas sumber daya manusia sangat penting untuk mencapai pembangunan berkelanjutan, administrasi pembangunan bertanggung jawab untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang berkualitas tinggi dapat meningkatkan daya saing suatu negara dalam menghadapi tantangan global, mengembangkan ekonomi, dan meningkatkan taraf hidup masyarakat.Namun demikian, kualitas SDM yang rendah masih menjadi masalah di banyak negara, terutama di negara-negara berkembang. Kurangnya akses terhadap pelatihan, kesehatan, dan pendidikan serta kurangnya keterampilan tenaga kerja adalah beberapa penyebab utama kualitas tenaga kerja yang rendah. Metode ini diterapkan dengan melakukan penelitian dan analisis buku, jurnal, dan dokumen yang berkaitan dengan cara administrasi pembangunan meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Metode ini memungkinkan peneliti untuk membaca dan menganalisis berbagai literatur saat ini untuk mendapatkan pemahaman mendalam tentang topik yang dibahas.Administrasi pembangunan sangat penting dalam hal meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Administrasi pembangunan berperan dalam meningkatkan kualitas SDM dengan mengembangkan kebijakan, program, dan inisiatif untuk meningkatkan pendidikan, pelatihan, kesehatan, dan infrastruktur yang diperlukan untuk pertumbuhan dan pengembangan SDM.Artikel tersebut menunjukkan bahwa administrasi pembangunan sangat penting untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM). Program yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia masyarakat harus diizinkan dan diakses oleh orang dari berbagai latar belakang oleh manajemen pembangunan.
PENDAHULUAN
Meningkatkan kesadaran akan peran administrasi pembangunan dalam memperbaiki sumber daya manusia adalah penting. Administrasi pembangunan memainkan peran penting dalam menciptakan lingkungan yang mendukung pengembangan dan pertumbuhan sumber daya manusia.
Administrasi pembangunan dapat membantu dalam pembuatan kebijakan dan program yang mendukung pendidikan, pelatihan, dan pengembangan keterampilan sumber daya manusia dalam situasi seperti ini. Selain itu, administrasi pembangunan memiliki potensi untuk meningkatkan akses ke layanan kesehatan dan infrastruktur dasar lainnya, yang mungkin mempengaruhi kualitas sumber daya manusia secara keseluruhan.
Peran administrasi pembangunan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia didorong oleh fakta bahwa kualitas sumber daya manusia sangat penting untuk mencapai pembangunan berkelanjutan. Sumber daya manusia yang unggul memiliki potensi untuk meningkatkan daya saing suatu negara dalam menghadapi tantangan global, mengembangkan perekonomian, dan meningkatkan taraf hidup masyarakat.Namun demikian, Sumber daya manusia yang buruk masih menjadi masalah di banyak negara, terutama di negara-negara berkembang. Faktor-faktor utama yang menyebabkan kualitas tenaga kerja yang rendah termasuk kurangnya akses terhadap pendidikan, kesehatan, dan pelatihan, serta kurangnya keterampilan tenaga kerja. Oleh karena itu, administrasi pembangunan sangat penting untuk meningkatkan kualitas SDM untuk mencapai pembangunan yang berkelanjutan.Selain itu, seiring kemajuan teknologi dan globalisasi, fungsi administrasi pembangunan terus berkembang. Untuk menyesuaikan diri dengan perubahan tersebut, administrasi pembangunan harus memastikan bahwa program pembangunan SDM sesuai dengan kebutuhan masyarakat dan arah pembangunan nasional. Pemerintah Indonesia telah menetapkan tujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui program pembangunan sumber daya manusia yang menyeluruh. Administrasi pembangunan sangat penting untuk mencapai visi tersebut dan memastikan bahwa program pembangunan SDM berjalan dengan baik.Oleh karena itu, artikel yang membahas peran administrasi pembangunan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dapat memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang pentingnya peran administrasi pembangunan dalam pembangunan sumber daya manusia serta bagaimana administrasi pembangunan dapat membantu mencapai pembangunan yang berkelanjutan. Para pembuat kebijakan, akademisi, dan praktisi administrasi pembangunan dan pembangunan SDM dapat menggunakan artikel ini sebagai referensi.
METODE PENELITIAN
Metode ini diterapkan dengan melakukan penelitian dan analisis dokumen, buku, dan jurnal yang berkaitan dengan fungsi administrasi pembangunan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Metode ini memungkinkan peneliti untuk mendapatkan pemahaman mendalam tentang topik yang dibahas dengan membaca dan menganalisis berbagai literatur saat ini.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Dalam upaya untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, administrasi pembangunan sangat penting. Pengembangan kebijakan, program, dan inisiatif untuk meningkatkan pendidikan, pelatihan, kesehatan, dan infrastruktur yang diperlukan untuk meningkatkan pertumbuhan dan pengembangan SDM adalah bagian dari peran administrasi pembangunan dalam meningkatkan kualitas SDM.
Beberapa kajian menunjukkan bahwa kebijakan dan program yang dikembangkan oleh Otoritas Pembangunan dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Sebagai contoh, studi Adhikari dan Koirala (2019) menunjukkan bahwa kebijakan pendidikan pemerintah dan pembangunan infrastruktur dapat memperbaiki kualitas sumber daya manusia di Nepal. Demikian pula studi Maward dan Udin (2018) menunjukkan bahwa peran manajemen pembangunan dalam mengembangkan program pelatihan dan pengembangan kapasitas dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Indonesia.Selain itu, penelitian Afzal (2017) menunjukkan bahwa peran manajemen pembangunan dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia di Pakistan dapat diimplementasikan dengan mengembangkan program pelatihan dan meningkatkan akses pelayanan kesehatan. Sementara itu, kajian Anwar dan Ali (2021) menunjukkan bahwa peran manajemen pembangunan dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia di Bangladesh dapat diwujudkan dengan mengembangkan program pelatihan yang memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja.
Selain itu, Laporan Pembangunan Manusia UNDP 2015 dan Laporan Pembangunan Dunia Bank Dunia 2019 juga menekankan pentingnya peran manajemen pembangunan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui pengembangan program pelatihan, peningkatan akses layanan kesehatan dan pembangunan infrastruktur.Di Indonesia, manajemen pembangunan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kualitas sumber daya manusia. Peran manajemen pembangunan dalam peningkatan kualitas personel dapat diwujudkan melalui program pelatihan dan pengembangan keterampilan, peningkatan ketersediaan pelayanan kesehatan dan pendidikan, serta pengembangan infrastruktur penunjang pertumbuhan dan perkembangan sumber daya manusia.Dalam menjalankan perannya, administrasi pembangunan dapat bekerjasama dengan berbagai entitas, baik negara, swasta maupun masyarakat. Selain itu, efektivitas dan efisiensi program-program yang dirancang oleh manajemen pembangunan juga dapat dimanfaatkan dengan berbagai inovasi dan teknologi.
Tujuan penyelenggara pembangunan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) adalah meningkatkan baik jumlah maupun kualitas sumber daya manusia masyarakat melalui program-program pembangunan yang tepat sasaran dan terukur. Penyelenggaraan pembangunan harus memastikan bahwa program yang dilaksanakan dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia masyarakat dan memastikan ketersediaan program bagi masyarakat dari berbagai latar belakang.Tujuan lain dari peran Badan Pembangunan dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan produktivitas masyarakat. Dengan meningkatkan kualitas sumber daya manusia, orang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk meningkatkan produktivitas dan meningkatkan standar hidup.Selain itu, peran administrasi Pembangunan dalam peningkatan kualitas personel juga bertujuan untuk meningkatkan daya saing perekonomian nasional. Dengan bantuan sumber daya manusia yang berkualitas, negara dapat menghasilkan tenaga kerja yang mampu bersaing di pasar global, meningkatkan inovasi dan produktivitas, serta meningkatkan pertumbuhan ekonomi.Tujuan lain dari peran Administrasi Pembangunan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia juga untuk menjamin keadilan sosial dan mengurangi kesenjangan sosial. Dengan meningkatkan kualitas sumber daya manusia, orang mendapatkan pekerjaan yang lebih baik, pelayanan kesehatan yang lebih baik dan kesempatan untuk meningkatkan standar hidup mereka secara keseluruhan. Ini dapat membantu mengurangi ketidaksetaraan sosial dan meningkatkan kesejahteraan sosial secara keseluruhan.Selain itu, peran Administrasi Pembangunan dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia juga mencakup peningkatan partisipasi masyarakat dalam pembangunan. Dengan melibatkan masyarakat dalam program-program pembangunan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, Badan Pembangunan dapat memastikan bahwa program-program tersebut mencerminkan kebutuhan dan keinginan nyata masyarakat.
Manajemen pembangunan memberikan kontribusi yang signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Tujuan manajemen personalia adalah untuk memastikan bahwa organisasi memiliki karyawan yang berkualitas dan kompeten yang dapat membantu organisasi mencapai tujuannya secara efektif, dengan mempertimbangkan aspek-aspek yang ditujukan untuk keberlanjutan dan kesejahteraan masyarakat.
Beberapa peran administrasi pembangunan dalam SDM antara lain:
- Pengembangan strategi pembangunan SDM
Administrasi Pembangunan bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengembangkan strategi pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan dan berorientasi pada kesejahteraan masyarakat. Ini termasuk mengidentifikasi kebutuhan personel, mengembangkan program pelatihan dan pengembangan yang sesuai, serta manajemen personel yang efektif dan efisien.
- Pelatihan dan pengembangan
Administrasi pembangunan juga bertanggung jawab untuk melatih dan mengembangkan staf sehingga mereka dapat memperoleh pengetahuan dan kemampuan yang diperlukan untuk pekerjaan mereka, dengan mempertimbangkan aspek keberlanjutan dan kesejahteraan masyarakat. Hal ini berarti memberikan pelatihan dan pengembangan yang efektif, baik dalam bentuk pelatihan formal maupun on the job learning, dengan memperhatikan aspek pembangunan berkelanjutan.
- Evaluasi kinerja dan pengukuran dampak
Manajemen pengembangan juga bertanggung jawab untuk mengevaluasi kinerja staf secara berkala dan mengukur dampak program pelatihan dan pengembangan yang diterapkan. Evaluasi kinerja karyawan ini dapat membantu mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan dalam pekerjaannya dan memberikan kritik yang bermanfaat untuk membantu karyawan meningkatkan kinerjanya. Mengukur dampak program pelatihan dan pengembangan juga penting agar program tersebut efektif dan bermanfaat bagi karyawan, memperhatikan aspek pembangunan berkelanjutan dan berorientasi pada kesejahteraan masyarakat.
- Manfaat dan Manajemen Kompensasi
Administrasi pembangunan juga bertanggung jawab untuk mengelola personil dan manfaat dengan tetap memperhatikan aspek pembangunan berkelanjutan dan kesejahteraan masyarakat. Ini termasuk mengembangkan dan menerapkan kebijakan kompensasi dan tunjangan yang adil dan insentif serta memastikan bahwa karyawan menerima kompensasi dan tunjangan yang sesuai dengan kinerja dan standar industri mereka, dengan mempertimbangkan pertimbangan keberlanjutan.
- Pemeliharaan dan pengembangan database karyawan
Administrasi pembangunan juga bertanggung jawab memelihara dan mengembangkan database kepegawaian, dengan memperhatikan aspek keberlanjutan dan kesejahteraan manusia. Ini termasuk mengelola informasi pribadi karyawan, profil karyawan, dan riwayat kerja karyawan. Hal ini dapat membantu mengidentifikasi calon karyawan untuk promosi atau pengembangan lebih lanjut, dengan tetap memperhatikan aspek keberlanjutan.
KESIMPULAN
Berdasarkan artikel tersebut dapat disimpulkan bahwa peran administrasi pembangunan dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) sangat penting. Manajemen pembangunan harus memungkinkan program yang meningkatkan kinerja sumber daya manusia di masyarakat dan memastikan bahwa orang-orang dari berbagai latar belakang memiliki akses ke program-program tersebut.
Sasaran peran penyelenggaraan pembangunan dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia antara lain peningkatan akses publik ke program pembangunan yang berkualitas, peningkatan produktivitas dan daya saing ekonomi, peningkatan kesejahteraan sosial dan pengurangan kesenjangan sosial, termasuk peningkatan partisipasi masyarakat lokal dalam pembangunan. Ini sangat penting untuk mencapai pembangunan berkelanjutan dan meningkatkan kualitas hidup masyarakat secara keseluruhan.
Untuk mencapai tujuan tersebut, pengelola pembangunan harus memahami kebutuhan dan tantangan masyarakat, meningkatkan sumber daya manusia, dan mengembangkan program yang tepat untuk mengatasinya. Dalam hal ini, manajemen pembangunan harus mempertimbangkan sub-tema seperti kebijakan pendidikan, pelatihan dan pengembangan keterampilan, peningkatan kesehatan dan kesejahteraan, pemberdayaan masyarakat, pembangunan infrastruktur, pemantauan dan evaluasi.
DAFTAR PUSTAKA
Adhikari, R., & Koirala, B. (2019). The role of public administration in human resource development: A case study of Nepal. Journal of Public Affairs, e2112
Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Sage publications.
Afzal, M. (2017). The role of public administration in human resource development: A case study of Pakistan. Journal of Public Affairs, 17(3), e1628.
Damanik, J. (2019). Peran Administrasi Pembangunan dalam Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia. Jurnal Administrasi Publik, 7(2), 123-133.
Sutedjo, E. (2018). Strategi Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Melalui Peran Administrasi Pembangunan. Jurnal Bina Praja, 10(2), 268-280
