Abstrak : Peningkatan kualitas sumber daya manusia atau Meningkatkan kemampuan personal dalam pelaksanaan pembangunan yang berkelanjutan. Metode Penulisan menggunakan metode studi pustaka atau kajian pustaka untuk menulis artikel ini. Matei materi yang valid mengenai hal hal penelitian dimasukkan ke bagian metode. Sesuai dengan literatur yang ada artikel atau jurnal ilmiah. bagian ini menganalisis konsep dan teori yang digunakan. dari jurnal yang dapat diakses secara langsung atau melalui internet.manusia, alam atau pun sumber daya lainya merupakan aspek atau hal yang memengaruhi dan juga menjadi kunci dalam melaksanakan pembangunan yang berkelanjutan. Tenaga kerja yang terampil mampu berinovasi, meningkatkan efesiensi, dan menggerakkan teknologi.maka sebab itu meningkatkan SDM bisa menjadi hal utama, pembangunan yang berkelanjutan tentunya memerlukan pengembangan sumber daya manusai yang memadai di berbagai bidang, muali dari Pendidikan,dan kesehatan.untuk mencapai atau mewujudkan pembangunan yang berkelanjutan, perlu di ingat bahwa peningkatan sumber saya manusia tidak hanya mencakup keterampilan dan kualitas individu, tetapi juga harus mencakup aspek social dan lingkungan yang berkelanjutan maka dari itu peningkatan SDM wajib lakukan secara menyeluruh dan terintegrasi dengan pertimbangan berkelanjutan lingkungan dan social.
Kata Kunci : sumber daya manusia,pembangunan
-
PENDAHULUAN
Peningkatan kualitas SDM dianggap sebagai faktor kunci untuk pembangunan berkelanjutan.Namun, untuk mencapai tujuan tersebut, perlu dibangun sumber daya manusia yang memadai di berbagai bidang seperti pendidikan, kesehatan, dan teknologi.
Di banyak negara berkembang, kurangnya kualitas pendidikan dan layanan kesehatan terus menjadi tantangan utama. Kurangnya kualitas pendidikan dapat menghambat pengembangan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk tantangan masa depan. Selain itu, kurangnya pelatihan kerja dan pelayanan kesehatan yang memadai dapat mempengaruhi produktivitas dan kesejahteraan sumber daya manusia. Krisis lingkungan global seperti perubahan iklim, degradasi lingkungan, dan krisis energi juga menunjukkan bahwa pengembangan dan inovasi teknologi yang berkelanjutan sangat penting untuk pembangunan berkelanjutan. Dalam konteks ini, departemen SDM memainkan peran penting dalam pengembangan solusi inovatif untuk masalah lingkungan. Oleh karena itu, peningkatan kualitas sumber daya manusia sangat penting untuk pelaksanaan perkembangan yang berkesinambungan. Penambahan kualitas SDM mampu mengatasi tantangan yang dihadapi oleh individu dan masyarakat. Selain itu, peningkatan kualitas sumber daya manusia dapat meningkatkan penggunaan sumber daya manusia dan mendorong pembangunan berkelanjutan.
Namun, tantangan terkait peningkatan kualitas sumber daya manusia tetap signifikan. Tantangan tersebut antara lain kurangnya akses ke pendidikan berkualitas, kurangnya kesempatan kerja yang layak dan kesenjangan antara keterampilan sumber daya manusia dan tuntutan keryawawan kerja yang semakin lengkap oleh sebab itu untuk meningkatkan kualitas sumber sumber daya dan mencapai keberlanjutan, harus dilakukan tindakan yang terus menerus dan berkesinambungan.
-
METODE
Metode Penulisan menggunakan metode studi pustaka atau kajian pustaka untuk menulis artikel ini. Dalam metode ini, teori-teori yang berkaitan dengan masalah penelitian dimasukkan. Berdasarkan literatur yang tersedia, terutama artikel yang diterbitkan dalam berbagai publikasi ilmiah bagian ini menganalisis konsep dan teori yang digunakan. dari jurnal yang dapat diakses secara langsung atau melalui internet.
Konsep atau teori teori yang menjadi dasar penelitian dibangun melalui penelitian dengan metode kajian pustaka. Studi pustaka, juga dikenal sebagai kajian pustaka, merupakan kegiatan yang diharuskan dalam penelitian, terutama dalam penelitian akademik, di mana tujuan utamanya adalah menciptakan aspek teoritis dan aspek manfaat praktis dari penelitian.
-
HASIL DAN PEMBAHASAN
Sumber daya manusia (SDM) merupakan aspek atau hal yang sangat penting bahkan menjadi kunci dalam melaksanakan pembangunan yang berkelanjutan. Tenaga kerja yang terampil mampu berinovasi, meningkatkan efesiensi, dan menggerakkan teknologi. Oleh karena itu peningkatan kualitas sumber daya manusia harus menjadi prioritas pembangunan, pembangunan yang berkelanjutan tentunya memerlukan pengembangan sumber daya manusai yang memadai di berbagai bidang, muali dari Pendidikan,Kesehatan dan teknologi dimana itu semua membantu individu menghadapi tantangan masa depan dan mendorong inovasi, dan pengemabngan teknologi yang berkelanjutan.
Perkambangan makhluk hidup (manusia) seluruhnya, kemampuan professional, dari kematangan kepribadian saling memprkuat dalam konteks pemabngunan nasional. Sikap, perilaku, dan kepribadian yang Tangguh semuanya dapat di pengaruhi oleh profesionalisme. Untuk meningkatkan sumber daya manusia (SDM). setidaknya ada empat kebijakan utama, yaitu
-
Peningakatan kualitas hidup yang mencakup peninkatan kualitas fisik, mental dan pertempuran dan kualitas hidup lainnya, seperti tempat tinggal yang baik dan sehat
-
Meningkatkan kualitas dan pemerataan tenaga kerja produktif,
-
meningkatkan kualitas karyawan yang mengetahui cara menggunakan, mengembangkan, dan mengelola teknologi ramah lingkungan
-
pertumbuhan kelembagaan, yang meliputi kelembagaan hukum dan peran-peran yang mendukung penegakan hukum
Pendidikan menjadi salah satu bidang utama dalam meningkatkan sumber daya manusia. Pendidikan atau pelatihan yang berkualitas tentu ya akn memberikan individu dasar yang kuat untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang harusnya di perlukan imdividu umtuk menghadapi tantangan masa depan. Di samping itu Pendidikan dan pelatihan juga dapat meningkatkan kesadaran tentang pentingnya keberlanjutan dan Tindakan yang di perlukan untuk mencapainya.
Akan tetapi kurangnya kualitas Pendidikan di banyak negara berkembang yang menjadi masalah utama. Upaya untuk mengatasi hal atau masalah ini mungkin dengan cara meningkatkan akses Pendidikan dan memperluas kesempatan Pendidikan bagi masyarakat yang bisa di katakana kurang mampu. Selain itu, sektor negara dan swasta dapat berinvestasi atau ikut serta dalam pengembangan kurikulum serta peningkatan kualitas pendidik untuk meningkatkan pendidikan secara keseluruhan.
Di samping itu pelatihan kerja juga sebagai salah satu faktor terpenting untuk meningkatkan sumber sumber seperti manusia dan lain lain (SDM). Pelatihan di tempat tempat kerja dapat membuat individu dalam meningkatkan keterampilan ataupun kemampuan khusus individu sehingga dapat bergabung secara efektif dalam lingkungan kerja yang semakin kompleks dan dapat berubah kapan saja, selain itu pelatihan kerja juga dapat membantu dalam mewujudkan pembangunan yang berkelanjutan. Bisa dikatakan bahwa kebutuhan pelatihan dapat di definisikan sebagai perbedaaan antara pengetahuan, sikap, dan keterampilan yang di harapkan atau di mintai dari seseorang atau organisasi serta perbedaan antara kondisi yang di minta dan kondisi yang telah di capai.
Selain Pendidikan dan pelatihan kerja, berinvestasi di bidang Kesehatan juga menjadi sangat penting untuk meningkatkan sumber daya manusia dalam mewujudkan pembangunan yang berkelanjutan. Kesehatn yang baik akan membantu sumber daya manusia dalam mempertahankan produktivitas dan memaksimalkan potensi. Oleh sebab itu upaya harus di lakukan untuk meningkatkan ketersediaan pelayanan Kesehatan yang terjangkau dan berkualitas.
Pembangunan teknologi yang berkelanjutan dan inovasi dapat di dorong oleh penungkatan kualitas sumber daya manusia (SDM). Dimana orang-orang yang memiliki kemampuan dan pengetahuan yang diperlukan untuk memadai dapat membanu dalam membangun solusi kreatif untuk mengatasi masalah masalah yang terjadi di lingkungan di antaranya perubahan iklim dan krisis energi. Akibatnya, meningkatkan kualitas sumber daya manusia demi mewujudkan pembangunan yang berkelanjutan melalui inovasi yang cukup dan peningkatan efesien jangkauan sumber daya manusia. Sebagai negara berkembang perlu memastikan dan memperbaiki karyawan secara mental dan material di era globalisasi dimana hambatan hambatan negara semakin sedikit. Mental berarti memiliki rasa percaya diri yang di dasarkan pada budaya bangsa sehingga merasa sama dengan karyawan di seluruh dunia dan budaya akan memberikan nilai tambahan bagi tenaga kerja di Indonesia, yang akan membuat tenaga kerja Indonesia menonjol dan memiliki keunggulan yang lebih besar dalam persaingan ke ahlian dan perilaku
Selain dari upaya pemerintah, sektor swasta dapat memainkan peran penting untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam mewujudkan pembangunan yang berkelanjutan. Sektor swasta dapat meningkatkan kualitas hidup karyawan melalui program kesejahteraan dan peluang pengembangan karir.
Dalam konteks global, PBB telah menetapkan tujuan pembangunan berkelanjutan tahun 2015 yang mencakup peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) dalam mewujudkan pembangunan yang berkelanjutan di seluruh dunia. Tujuan tersebut mencakup memastikan akses universal ke Pendidikan yang baik, meningkatkan kemampuan setiap orang, menciptakan lapangan kerja yang layak, dan mendorong kemajuan dan inovasi yang berkelanjutan.
Meskipun Indonesia teah melakukan berbagai macam hal untuk meningkatkan sumber daya manusia (SDM) untuk mewujudkan pembangunan yang berjelanjutan, masih terdapat banyak tantangan tantangan atau hambatan hambatan yang harus cepat di atasi. Oleh karena itu , untuk menciptakan lingkungan yang dapat mendukung perkembangan sumber daya manusia yang berpengalaman dan berkualitas tinggi, pemerintah , masyarakat, dan sektor swasta harus bekerja sama dan bekerja sama.
Peningkatan sumber daya manusia (SDM) bukan hanya penting dalam pembangunan yang berkelanjutan, penting juga untuk kemajuan individu dan masyarakat. Dan dengan sumber daya manusia yang berkualitas individu dan masyarakat memiliki kesempatan yang lebih baik dalam meraih suatu kesuksesan dalam karir dan suatu kesejahteraan dalam hidup.dan untuk mencapai atau mewujudkan pembangunan yang berkelanjutan, perlu di ingat bahwa peningkatan sumber saya manusia tidak hanya mencakup keterampilan dan kualitas individu, tetapi juga harus mencakup aspek social dan lingkungan yang berkelanjutan. Oleh karena itu peningkatan sumber daya manusai harus di lakukan secara menyeluruh dan terintegrasi dengan pertimbangan berkelanjutan lingkungan dan social.
Kesimpulan
SDM merupakan aspek atau hal yang sangat penting bahkan menjadi kunci dalam melaksanakan pembangunan yang berkelanjutan. Tenaga kerja yang terampil mampu berinovasi, meningkatkan efesiensi, dan menggerakkan teknologi.
Pendidikan menjadi salah satu bidang utama dalam meningkatkan sumber daya manusia. Pendidikan atau pelatihan yang berkualitas tentu ya akn memberikan individu dasar yang kuat untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang harusnya di perlukan imdividu umtuk menghadapi tantangan masa depan. Di samping itu Pendidikan dan pelatihan juga dapat meningkatkan kesadaran tentang pentingnya keberlanjutan dan Tindakan yang di perlukan untuk mencapainya.
Akan tetapi kurangnya kualitas Pendidikan di banyak negara berkembang yang menjadi masalah utama. Upaya untuk mengatasi hal atau masalah ini mungkin dengan cara meningkatkan akses Pendidikan dan memperluas kesempatan Pendidikan bagi masyarakat yang bisa di katakana kurang mampu. Selain itu, sektor negara dan swasta dapat berinvestasi atau ikut serta dalam pengembangan kurikulum serta peningkatan kualitas guru untuk meningkatkan pendidikan secara keseluruhan.
Di samping itu pelatihan kerja juga berdampak pada pentingnya peningkatan SDM. Pelatihan di tempat tempat kerja dapat membuat individu dalam meningkatkan keterampilan ataupun kemampuan khusus individu sehingga dapat bergabung secara efektif dalam lingkungan kerja yang semakin kompleks dan dapat berubah kapan saja, selain itu pelatihan kerja juga dapat membantu dalam mewujudkan pembangunan yang berkelanjutan.
DAFTAR PUSTAKA
Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Jurnal studi manajemen dan bisnis, 5(2), 64-69.
“Human Resource Development for Sustainable Development: A Conceptual Framework” oleh M. F. M. Yusoff dan S. B. M. Said (2016) dalam Journal of Cleaner Production
“Human Resource Development for Sustainable Development: A Review of Literature” oleh M. M. Ali dan M. A. Hossain (2014) dalam International Journal of Business and Social Science.
”Peningkatan Sumber Daya Manusia Menuju Pembangunan Berkelanjutan di Indonesia” oleh M. F. Arifin (2019) dalam Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora.
Prihantoro, A. (2015). Peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui motivasi, disiplin, lingkungan kerja, dan komitmen. Deepublish.
Saâ, H. (2018). Manajemen Mutu Pendidikan dalam Meningkatkan Sumber Daya Manusia. Bidayatuna Jurnal Pendidikan Guru Mandrasah Ibtidaiyah, 1(2), 183-204.
Siregar, R. (2017). Sumber daya manusia dalam pembangunan nasional. Pros. Semin. Nas. Tah. Fak. Ilmu Sos. Univ. Negeri Meda, 1, 378-381.
Suratman, S., & Eriyanti, E. (2020, May). Peningkatan sumber daya manusia melalui pelatihan. In Prosiding Seminar Nasional Program Pascasarjana Universitas PGRI Palembang.
Sakban, S., Nurmal, I., & Ridwan, R. B. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Alignment: Journal of Administration and Educational Management, 2(1), 93-104.
RelatedPosts
